Razgovori za posao znaju biti jako stresni i dosta znaju iscrpit osobu koja se priprema za intervju. Često su to procesi koji slamaju srce jer se kandidati pripremaju, čak prođu jedan ili dva kruga a onda dobiju mail da nisu primljeni. Donosimo jednu duhovitu priču na ovu temu.
-Kuda si ti pošla?
-Ja sam pošla na posao, gdje ću drugo.
-A ne, prvo moraš spavati sa mnom.
Djevojka reče:
-A šta je ovo, pa sad moram i s tobom.
-To je zato što sam ja bio direktor a njih dvojica s ubivši lakirer i obućar.
Priprema za intervju za posao jedan je od najvažnijih koraka u građenju karijere, jer upravo taj razgovor često odlučuje o tome hoće li kandidat dobiti priliku da radi na željenom radnom mjestu. Intervju nije samo formalnost – to je trenutak u kojem poslodavac procjenjuje ne samo vaše znanje i iskustvo, već i vašu ličnost, stav, način komunikacije i sposobnost da se uklopite u tim. Zato temeljita priprema može napraviti ogromnu razliku između uspjeha i razočaranja.
Istraživanje kompanije i radnog mjesta
Prvi i osnovni korak jeste upoznavanje sa samom kompanijom. Kandidat treba detaljno da istraži istoriju firme, njenu misiju, viziju, vrijednosti, ali i projekte, proizvode i tržište na kojem posluje. Na internetu je lako pronaći informacije – službeni sajt, društvene mreže, novinski članci i forumi gdje ljudi dijele iskustva o radu u toj firmi. Ako je moguće, korisno je raspitati se i kod ljudi koji već rade u toj kompaniji. Time se stvara šira slika i lakše se razumije šta poslodavac očekuje od zaposlenih.
Takođe, važno je detaljno proučiti oglas za posao. Svaka riječ u njemu može biti trag šta je poslodavcu najvažnije. Ako se naglašava timski rad – pripremite primjere iz svog iskustva gdje ste uspješno sarađivali s drugima. Ako se ističe komunikacija s klijentima – razmislite o situacijama u kojima ste pokazali strpljenje i profesionalnost. Što bolje povežete svoje sposobnosti sa zahtjevima posla, to ćete na intervjuu ostaviti jači utisak.
Priprema biografije i propratnih dokumenata
Vaša biografija (CV) i motivaciono pismo su prvi utisak koji ste ostavili, ali na intervjuu će se sve to detaljnije analizirati. Zato morate dobro poznavati svaki detalj onoga što ste napisali. Poslodavci često pitaju za konkretna iskustva iz ranijih poslova, i tu je važno dati jasno strukturisan odgovor: koji je bio problem, kako ste ga riješili, i kakav je bio rezultat.
Jedna od čestih grešaka kandidata jeste da uljepšavaju ili izmišljaju stvari u biografiji. Iskusni regruteri to lako primijete, a čak i ako ne, kasnije na poslu će se razotkriti. Mnogo je bolje biti iskren, ali spreman da naglasite snage i dostignuća.
Vježbanje tipičnih pitanja
Skoro svaki intervju uključuje određeni set sličnih pitanja:
-
“Recite nam nešto o sebi.” – Ovdje se ne očekuje životna priča, već sažet pregled profesionalnog puta i vještina koje su relevantne za posao.
-
“Koje su vaše najveće snage i slabosti?” – Snage treba vezati za posao, dok se slabosti mogu predstaviti kao područja na kojima radite i unapređujete se.
-
“Zašto želite raditi baš kod nas?” – Ovo pitanje testira koliko ste se pripremili i koliko ste motivisani za baš tu kompaniju.
-
“Gdje se vidite za pet godina?” – Poslodavac želi procijeniti imate li ambiciju i dugoročne planove.
Najbolji način da se pripremite jeste da pred ogledalom ili s prijateljem vježbate odgovore. Tako se stiče samopouzdanje i razvija prirodan način izražavanja.
Govor tijela i neverbalna komunikacija
Često se kaže da na intervjuu više govori vaše ponašanje nego riječi. Stav tijela, kontakt očima, način rukovanja i čak osmijeh – sve to stvara snažan utisak. Sjedenje uspravno, lagani osmijeh i sigurni, ali ne previše agresivni pokreti pokazuju da ste samouvjereni i opušteni.
Takođe, važno je slušati sagovornika. Nemojte samo čekati red da vi govorite, već pokazujte interesovanje klimanjem glave i kratkim potvrđivanjem. Aktivno slušanje daje dojam zrelosti i ozbiljnosti.
Priprema pitanja za poslodavca
Mnogi kandidati prave grešku jer na kraju intervjua, kada im se pruži prilika da postave pitanja, odgovore da nemaju ništa da pitaju. To može izgledati kao nedostatak interesa. Umjesto toga, pripremite nekoliko pametnih pitanja, poput:
-
Kako izgleda tipičan radni dan na ovom poslu?
-
Na kojim projektima bih najviše radio u prvim mjesecima?
-
Kako izgleda proces obuke i napredovanja?
Takva pitanja pokazuju da zaista razmišljate o svojoj ulozi i budućnosti u kompaniji.
Odijevanje i prvi utisak
Prvi utisak je često presudan. Odjeća mora biti uredna, čista i prilagođena vrsti posla. Za bankarski ili korporativni sektor očekuje se formalniji izgled, dok su u kreativnim industrijama dozvoljene i opuštenije varijante, ali nikada ne treba preći granicu neurednosti.
Važno je i voditi računa o sitnicama – uredna kosa, njegovan izgled, diskretan miris parfema. Sve to čini sliku ozbiljnog i odgovornog kandidata.
Psihološka priprema i kontrola treme
Intervju je situacija koja izaziva stres, i trema je prirodna. Ključ je da naučite kontrolisati nervozu. Duboko disanje prije razgovora, pozitivne misli i fokus na ono što možete ponuditi pomoći će da se smirite.
Takođe, dobro je imati unaprijed pripremljene male “priče” iz iskustva – konkretne primjere gdje ste riješili problem, pomogli timu ili postigli uspjeh. Kada znate da imate spremne odgovore, osjećaj sigurnosti raste.
Dan intervjua
Na sam dan razgovora, planirajte dolazak ranije. Kašnjenje je gotovo siguran minus, dok dolazak desetak minuta ranije pokazuje tačnost i poštovanje. Ponesite dodatne kopije CV-a, olovku i papir za bilješke, jer to pokazuje ozbiljnost.
Mobilni telefon obavezno utišajte ili ugasite prije ulaska. Kada vas uvedu, pozdravite se sa osmijehom i predstavite se jasno. Tokom razgovora, trudite se da ne prekidate sagovornika i odgovarajte jasno i koncizno.
Nakon intervjua
Mnogi misle da se intervju završava onog trenutka kada izađete iz kancelarije, ali postoji i “drugi talas” utiska. Dobro je poslati kratku zahvalnicu putem e-maila, gdje ćete izraziti zahvalnost na prilici i još jednom ukratko potvrditi interes za posao. To ostavlja snažan profesionalni utisak.
